给公司当法定代表人，员工承担了多少风险？

按照《公司法》的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。但是，现实中很多公司老板为了规避自身风险，往往让某个员工去担任法定代表人。很多员工觉得就是挂个名而已，根本不在意，殊不知如此承担了多大的风险。

公司在办理工商登记、银行贷款、对外担保或者日常的业务合同上，可能都需要法定代表人签字，而一旦公司在这些过程中出现违规甚至违法行为，作为法定代表人可能就要承担民事责任或者行政责任，有时候甚至是刑事责任。公司如果有到期债务没有偿还，被法院列入失信人名单，那么作为法定代表人也要被限制高消费，包括不能乘坐飞机和高铁，不能入住星级以上宾馆酒店，不能购买房屋和车辆，不能办理贷款，不能购买保险理财产品等等，给日常生活带来极大的不便利。

并且，有时候员工已经离职了多年，还在担任之前公司的法定代表人，如果公司不去变更，员工也没有什么办法。有的员工甚至与公司打起了官司，既然自己给公司当法定代表人，那么公司就应该给自己发一份公司。但是从以往案例来看，担任公司法定代表人并不能证明与公司存在劳动关系，公司不需要支付任何工资或者补偿。也就是说，担任法定代表人的员工承担了那么多的风险，却拿不到一分钱！

好消息是，新《公司法》将于2024年7月1日起施行，其中第十条规定，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。